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医局「外」転職の流れ

医局人事以外の転職を考えられる経緯は、人それぞれあるかと思います。

結婚するので、今後は日勤中心で働きたい。
とにかく自分の能力を高く買って欲しい。
医局人事で各地を転々とすることに疲れた。
お世話になった教授が退官される。
どうしても技術を学びたい病院がある。
留学後、帰国したら居場所が無かった。
開業資金を貯めたい。

等々、思いつくだけでもたくさんありますね。

ここでは、医局「外」転職を、図の通り大きく2つに分けてみました。つまり、「独力系」の転職と、「代理人系」の転職です。

A: 独力系

知人経由での転職
病院の求人情報による転職

B: 代理人系

人材バンク経由での転職
医局＠人事経由での一括登録による転職

まず、Aの独力系について見ていきましょう。

1.知人経由での転職

お世話になった先生が、市中病院の部長になり誘われた
非常勤で勤めていた病院にそのまま誘われた
友人・事務長経由で情報が流れてきた

など、医療界は狭い世界ですので、知人経由の転職は今でも有力な方法だと思われます。なおかつ、知人経由であれば、雇用者・被雇用者お互いに良い意味での緊張感が発生し、条件交渉でのトラブルや、就職後のトラブルには見舞われにくいようです。知人としても、変な職場に送り込むわけにはいきませんので、ある意味無償の代理人として条件交渉をしてくれる場合もあります。

2.病院の求人情報への直接応募による転職について

医療系雑誌・新聞・ホームページなどの広告欄に載っている求人情報があるかと思いますが、そちらを参考に、直接病院の事務へ連絡して転職する方法です。こちらは、以下のような問題点があるようです。

求人側（病院）と求職側（医師）の希望に隔たりがあっても（ミスマッチ）、その状況に気づかずに転職が決定してしまうことがあり、結果として短期の離職につながりやすい。
給与の交渉など、最終的には雇用者・被雇用者の関係であり、被雇用者（医師）が弱い立場になり易い。
病院は、常勤医の充足を最優先にせざるを得ない厳しい状況で、就職前に聞いていた条件と、就職後の条件が異なる場合がある。（当直回数・休日・研究会への参加など）
各種交渉にしても、給与・休日・福利厚生など多岐に渡り、個人で交渉するには限界がある。
交渉は複数回に及ぶことも多く、時間が取れない。

昨今の医師不足は、病院の存続にも関わる問題のため、各病院は医師の確保に必死です。病院が嘘をつく、とは言いませんが、転職は医師にとって非常に大きな問題であり、慎重に条件の確認をする必要がありそうですね。

それでは、Bの代理人（一般的には、コンサルタントやエージェントと呼ばれることが多い）を利用しての転職についてです。

3.医師人材バンクについて

現在、日本国内には大小あわせて200社弱存在します。代理人を利用して転職する場合には、これら医師人材バンクの中から、自分に合った会社を選び、登録をして、求人情報の提供を受けながら、転職先を決定していくことになります。

医師人材バンクの利用法には、2種類あります。

求人情報の閲覧→今すぐ転職したい！
希望条件の登録→良い情報をもらえれば、条件次第で転職を考えたい

多くの人材バンクは、それぞれのホームページで各病院の求人情報を掲載し、検索できるようにしていますので、これらの情報を参考に、各人材バンクの特徴をつかみ、登録していくことになります。但し、注意しなければいけないのは、「情報の多い人材バンクが良い人材バンク」とは限らない、ということです。

これは、不動産屋のホームページで考えると分かりやすいと思います。不動産情報は言うまでも無く、鮮度・量・質（正確性）が命です。いくら情報量が多くても、物件は一つですから、情報の更新頻度が低くて、問い合わせをしたら既に売れていた、では話になりませんね。また、情報の内容が希薄で、例えば、物件の間取り図や写真が無いのでは、判断に困ります。

そのようなわけで、各人材バンクは、圧倒的な情報量・更新頻度・詳しい病院の情報を掲載したり、地域を絞って、その地域では負けない情報量を保とうとしたりしています。

※ちなみに、病院名などの情報が匿名で表示されているホームページがあるかと思いますが、これは医師と病院が直接やりとりして、仲介手数料が発生しなくなる事や、競合他社に取引先病院名を知られることを防止する意味があります。

それでは、求人情報が圧倒的で、情報の鮮度・正確性が高い人材バンクのホームページをマメにチェックする、もしくはそのような会社一社だけに登録していればいいのでしょうか？

私たちの答えは「NO」です。

ここでも不動産屋を例に取りましょう。

不動産の情報は、(社)全日本不動産協会というところが運営するREINSというシステムで全国的に共有されているのですが、そもそもの情報の出所は一軒の街の不動産屋だったりするわけです。実際、私が今住んでいるマンションも、なかなか思い通りの物件にめぐり合えず、街の小さい不動産屋で粘っていたところ、タイミング良く近くの大家さんから話が持ち込まれたものに飛びついたのでした。

REINSというシステムを持たない医師の求人情報では、なおさらのこと、これと同じことが起こり得ると思いませんか？

これは、実際に私が聞いた話ですが、病院の事務長は、求人が発生した場合、大体普段付き合いのある人材バンク数社に情報を流します。そして、各人材バンクは、その情報をHPに掲載する前に、登録済みの先生の情報から、希望条件に合っていそうな先生を優先的にあたるわけです。

つまり、医師人材バンク数十社とお付き合いのある私たちの考える正解は、「医師人材バンク複数社へ登録し、優良な情報が発生した時に、情報を流してもらえる状況にしておく」ことです。

それでは、どの医師人材バンクに、何社くらい登録すればよいのでしょうか？