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烟台富士康跟潍坊歌尔声学哪个好

时间:2022-06-22 12:02:48 阅读:

潍坊歌尔先说吃住,宿舍干净,无空调,无电视,有专门洗衣机洗衣服3元15分钟,热水免费,洗澡使用饭卡洗澡几毛钱,吃饭刷卡六块六毛钱,荤素各一份,两馒头,一个苹果,伙食还可以太平洋在线企业邮局。歌尔普工工资平均3500——5000主要一加班挣钱主要是有单季合忙季。星期六,星期天双倍工资,但是请假就扣双倍工资,如果节假日三倍工资,你再请假就扣你三倍工资,这是歌尔最不好的一点。歌尔工作的地方,歌尔有六七个厂,有的厂待遇好点,有的厂待遇差,入场后分到哪个厂这就看运气了?歌尔流水线工作,有的工作很轻松,有的工作累死人,我提出两个工作不要干1.显微镜2.跟不上流水线的速度根本停不下来不要干,如果非让你干这个活第二天直接走就行了。 厂子男多女少

如果在一家工厂赖死不辞(坚持不辞职的意思),结果会怎么样

我们在工厂打工,员工和公司的关系,和谈恋爱有那么点类似,如果感情已经破裂,赖着不走也没有多大意义,只要按照相关法律法规走就行了,没必要费神费力的去煎熬。实际上,目前的情况是,如果公司想要哪个员工走人,只要不考虑赔偿成本,那就没有哪个员工可以赖在员工不走。但可能会出现一种情况,就是公司想要员工走,但是又不想直接辞退,怕承担赔偿金,于是就劝员工自己离职,或者采用一些套路变相逼迫员工辞职。如果员工毅力强大,坚决不主动辞职,和公司耗下去,那么就会出现这些结果。

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公司不直接辞退,从精神上打击你,变相迫使你走人一、故意冷落、忽视你,不会安排重要的工作给你,有事情不直接和你沟通,而是通过其他同事传达给你,只让你做一些重复的简单的工作,或者安排一些得力不讨好的工作给你。搞一些活动或开会,也不会主动叫你,反正到处给你找尴尬和不自在。

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二、否决你所有的对工作上的建议,并且只要你工作出现了一点小问题,都会放大化处理你,甚至会在办公室大声地说你,让你在公司没面子。

三、找理由逐步地架空你的工作,然后以给你调岗为名,让你去接触不熟悉的工作,从而会出更多的问题,产生失落感。

四、调岗的同时,可能伴随着降低工资,或者不降工资,但是在绩效上面故意打比较低的分,间接造成你收入降低。

五、私下里在公司说你风凉话,影响到你在公司的生育

六、找借口给你停工放假,比如撤销岗位等等,让你拿非常低的生活费,同时又通过各种方法受限你在放假期间找其他工作。

如果这样的情况,你还能赖死不辞,那吃亏的必定就是你!

坚持一段时间后,公司将会采用以下的手段,你只能走人!因为之前公司不想支付补偿金之类的,但是通过以上的手段,会把你的平均工资拉低,无论是降工资,还是通过绩效考核给很低的绩效奖金、或是停工放假,等你工资拉低后,就会出现以下的情况。

一、自己受不了低收入,迫于生活压力,自己辞职,或者和公司协商辞职,但自己基本上拿不到什么补偿。

二、公司直接停发工资、停缴社保。这样急的就是你,你只能通过劳动仲裁,最终你只能拿到很低的经济补偿金,但你这期间浪费的时间,对你的损失很大。因为这个期间本来你能找一个工资不错的工作,但因为和公司耗着,只能拿得非常低。

三、如果公司不考虑赔偿成本,那么直接停发你工资、停缴你社保就行了,这种状况下逼迫你去劳动仲裁,最终拿到经济补偿金走人。虽然你可以要求恢复劳动合同,但这种概率比较小。

一旦和公司闹翻了,就别想着继续在公司上班了!碰到很多朋友,遇到公司在劳动权益上有违法行为时,一边想着能够要求公司赔偿,一边还想着能在公司继续上班。这种基本上不可能,一旦和公司发生争议,必能继续做下去的概率就很小的。即便坚持留下来,那么你的精神压力也会非常大,何必呢?除非你出去后真的找不到工作。

总的来说,只要出现这些情况,不如拿到该有的劳动权益补偿,然后找新的工作,这样人也轻松,自己的损失也少!

电子厂看显微镜有几个点的那个叫什么岗位

长时间看显微镜可能会感到很晕,还会很容易近视。所以最好不要长时间看显微镜,要中间出去走走,做些别的东西,或看看远处的景物或绿色植物,让眼睛休息一下. 保护眼睛的方法-- 眼珠运动法 头向上下左右旋转时,眼珠也跟着一起移动。 眨眼法 头向后仰并不停的眨眼,使血液畅通。眼睛轻微疲劳时,只要做2~3次眨眼运动即可。 热冷敷交替法 一条毛巾浸比洗澡水还要热一点的热水,另一条毛巾浸加了冰块的冷水,先把热毛巾放在眼睛上约五分钟,然后再放冷毛巾五分钟。 眼睛体操 中指指向眼窝和鼻梁间,手掌盖脸来回摩擦五分钟。然后脖子各项左右慢慢移动,接着闭上双眼,握拳轻敲后颈部十下。 看远看近法 看远方三分钟,再看手掌1~2分钟,然后再看远方。这样远近交换几次,可以有效消除眼睛疲劳。试试吧!