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月球距地球38万公里,那宇宙中星球之间最小安全距离是多少

时间:2022-04-24 03:42:06 阅读:

宇宙间的规则很简答:吨位决定地位xg111.net,地位有需要合适的位置(距离)来体现。宇宙能够保持稳定的状态与天体之间的保持的适当的距离有密切关系。

月球距地球38万公里,那宇宙中星球之间最小安全距离是多少

前段时间随着《流浪地球》的播出,为广大观众科普了一波天文学知识,宇宙虽然大,但是天体为了保证安全不能想在哪就在哪,下面两个重要的概念均与安全距离有关。

月球距地球38万公里,那宇宙中星球之间最小安全距离是多少

图释:美国天文学家希尔

月球距地球38万公里,那宇宙中星球之间最小安全距离是多少

希尔球半径以月球为例,有没有想过为啥月球没有被引力更大的太阳吸走,而始终围绕地球旋转,主要的原因就是月球处在地球的希尔球半径内,通俗的表达就是在希尔球半径内地球对于月球的作用要大于太阳对于月球的作用力,也正如开头所说的,吨位需要通过合适的距离才能体现出来。

月球距地球38万公里,那宇宙中星球之间最小安全距离是多少

图释:拉格朗日点图,即引力平衡点图

希尔球就是各大天体的引力范围,地球的希尔球半径是150万公里,月球距离地球38万公里,切好处于这个范围内,因此地球对于月球的吸引力要大于太阳的吸引力,所以月球不会流浪。

洛希极限洛希极限规定了卫星距离行星的最小距离,如果小的天体距离所环绕的天体距离小于洛希极限,那么小天体就有可能在大天体引力作用下而发生解体。

因为在小距离内大天体对于小天体的作用力会非常大,如果这个作用力超过小天体维持自身结构的力,那么就会解体。

洛希极限与天体的自身密度和大天体的半径有关,粗略计算为大天体半径的1.26-2.44倍,带入月球密度和地球密度计算得出地球相对月球的洛希极限大约是9189公里到17794公里之间。

综合希尔球半径和洛希极限,也就说如果月球不突破这个范围,月球就是安全的,地球也是安全的。

今天的科普就到这里了,更多科普欢迎关注本号!

员工拒绝加班,公司可以按违纪处理吗,或者辞退可以吗

虽然《劳动法》明确规定,公司安排员工加班,需要和员工协商一致。但是在现实中,公司安排加班,员工需要服从安排。如果员工拒绝加班,公司有权依照公司制度,对员工进行违纪处理,甚至开除。

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公司因业务需要安排加班,员工不可以拒绝从理论上说,加班需要公司和员工协商一致,任何一方,不得强制要求另一方。公司不得强制要求员工加班,同样员工也不得强制要求加班。

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但是在现实情况中,如果一方理由充足,另一方不得拒绝。比如公司因为业务需要,要连夜赶一批货,员工得配合公司连夜加班。同样的,如果员工正巧在这个节点上,也有充分理由,可以拒绝加班。比如老婆送入产房,员工要赶去医院。

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但是在平时,员工有充足理由的情况很少,而公司有正当理由加班的情况又很多。所以可以简单地理解为,公司因业务需要安排加班,员工不可以拒绝。

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其实也可以这么理解,如果企业因业务需要,要求员工加班。而员工次次拒绝,就影响了公司的正常发展。如果加班都需要员工一致同意,公司可能就无法经营下去了。所以在这点上,一般法律上是支持公司的。

相关案例:

案号:(2018)冀民申4351号。公司安排老高加班,老高直接拒绝,且无说明任何理由。公司对其处以500元罚款,并开除了老高。老高申请公司无合法理由解雇,并要求公司支付赔偿金,结果败诉。

案号:(2020)皖民再119号。杨姐因公司长期安排加班,且加班时间过长,提出离职,并要求公司支付经济补偿。法院再审后认为,公司的确存在违法延长工作时间,在这种情况下,杨姐可依法向相关劳动行政部门投诉、举报,且可以 拒绝加班。但是法律并没有赋予劳动者,在单位违法延长工作时间情形下,单方面解除劳动合同享受经济补偿的权利。

小结:公司有合理理由要求员工加班,员工一般情况下不能拒绝。当然员工可以因为长期加班提出辞职,公司在依法支付加班费后,不需要支付任何补偿。

公司安排加班,应足额支付加班费公司安排加班,需要有正当理由,只是一项必要条件,另一条关键的必要条件是要依法支付加班费。

在实际工作中,不少公司存在安排员工加班,却不给加班费的情况。美其名曰为,员工自愿、主动的加班。甚至连安排加班的痕迹都不露,直接将加班变成一种企业文化,比如很多互联网大厂的996工作制。就是一种当下,非常流氓的做法。

正常合法的加班,公司需要依法支付足额的加班费。实行计时工资制,加班费工作日按1.5倍,休息日按2倍,法定节假日按3倍计算。如果实行计件制,同样的计件单价按1.5、2、3倍计算。

如果公司安排了加班,又不足额支付加班费,这是违法的。员工有权拒绝,公司并不能以此对员工进行处罚或者辞退。

但是公司愿意依法支付加班费,而员工无合理理由拒绝加班,则公司可以此为由,处分或辞退员工。

公司无限制地安排加班,合法吗?依据《劳动法》第41条 

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

简单理解,公司安排员工加班,每月不能超36小时。如果公司安排的加班时长超过了36小时,员工是有权拒绝的。那么问题来了:

996工作制合法吗?工作时间是超时了,但是合法呀,公司没有要求员工加班,而是通过激励手段让员工“自愿”工作,这就变成合法了。

外卖员从早忙到晚,合法吗?工作时间严重超时了,但是外卖员和外卖平台不是劳动关系,不适用《劳动法》。

抢修电缆,经常一干就十几个小时,合法吗?合法的,因为《劳动法》第42条规定,(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;不受第41条限制。

总结:公司合法安排员工加班,员工无充分理由,拒绝加班。公司可以依据其制度,对其进行处分,甚至开除。

所谓合法的安排加班,一要有合理的加班理由,二要依法支付加班费,三不得超过月加班总时长36小时。三点必须同时符合,有一点不符合,即为违法安排加班,员工有权拒绝,并向劳动监察部门举报投诉。

当下有些小工厂,故意压低加班费甚至不给加班费,通过处罚员工,给员工穿小鞋,逼着员工加班,其行为不仅无耻,更是违法。而互联网大厂虽然因为996为人诟病,但是那些996的员工,通过加班,会获得高薪,会获得公司期权,甚至可能在三十多岁实现财务自由。

我认为现代化的公司管理,应“以人为本”,不能只用处罚制度,也应该充分调动“钱”这一重要工具,通过激励手段,让员工自发地加班,而不是逼着员工加班。

切忌看问题只看表面,只用处罚来解决问题。员工为什么拒绝加班?是因为加班时长过长?是因为加班费没到位?还是因为招的人不适合这个岗位?只有找出深层原因,才能解决加班问题。

公司要求你加班,你会拒绝吗?欢迎在评论区留言、讨论。